ЛДПР разъясняет. Закон о дистанционной работе

26 ноября Государственная Дума приняла закон о дистанционной работе. Закон дополняет и детализирует положения Трудового кодекса, которые посвящены особенностям труда переведённых на дом сотрудников. Закон должен вступить в силу с нового года

Отвечаем на важные вопросы о правах и обязанностях, работающих на дистанционке

Удаленная и дистанционная работа — это одно и то же?

Да, теперь в ТК РФ закреплено, что понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» синонимичны.

Если я работаю, то в офисе, то из дома — это не удалённая занятость?

Дистанционная работа делится на три категории: на постоянной основе, на определенный период и периодами.

В первом случае все понятно. Во втором случае время дистанционной работы ограничивается до шести месяцев. Зафиксировано, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как завершится временный период. В третьем случае — работник может часть времени работать дистанционно, часть — стационарно.

При периодической удалённой занятости, какие нормы закона действуют?

Когда человек работает дистанционно, на него распространяются общие нормы, касающиеся дистанционного труда; когда работает стационарно – они на него не распространяются.

Если меня перевели на дистанционную работу, как регулируется мой режим работы и отдыха?

Если локальным нормативным актом не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время — независимо от того, когда было взаимодействие. Любое нарушение вашего «права на офлайн» будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа.

А с отпуском что?

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 рабочих дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.

Меня временно переводят на удалённую занятость и говорят, что платить будут меньше. Так можно?

Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются те же, заработная плата не может быть понижена.

За что могут уволить дистанционного работника?

Основания для увольнения по инициативе работодателя дистанционного работника общие, как и для других работников, однако есть особенности. Вместо понятия «прогул» как повода для увольнения предложено ввести «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».

Также возможно увольнение за изменение работником места выполнения трудовой функции, которое препятствует выполнению им своих основных обязанностей, либо качественно меняет условия трудового договора. Например, работник был представителем московской фирмы в Липецкой области, а переехал в Курскую область. Таким образом, больше он свои задачи выполнять не может. Важно: в этом случае это будет не увольнение работника за проступок, а расторжение трудового договора по объективно сложившимся обстоятельствам.

Могут ли принудительно перевести на дистанционную работу?

По законодательству труд является добровольным выбором человека. Поэтому о принудительный перевод на какой‑либо вид работы исключён Трудовым кодексом России. Речь идет об исключительных обстоятельствах, и закон дает полный их перечень. К ним относятся: эпидемия, пожар, ЧС и т. д. Наличие таких обстоятельств должно быть подтверждено решением органа государственной власти или местного самоуправления, а работодатель при этом обязан обеспечить работника в полном объеме необходимыми средствами и инструментами, обучить его в том случае, если работник не владеет соответствующими навыками.

В случае невозможности организовать дистанционную занятость вероятен простой работы.

@smilemakc © 2020