Группа депутатов ЛДПР предложила запретить работодателям безосновательно уменьшать размер премий добросовестным сотрудникам. Таким образом, работодатель сможет уменьшать премию работнику только при наличии у такого работника неснятого дисциплинарного взыскания и в размере не более 20% от назначенной дополнительной выплаты. В результате у работодателя не будет возможности произвольно уменьшать премии.

На сегодняшний день в законодательстве отсутствует регулирование в части лишения стимулирующих выплат работника. Это влечёт за собой возможность безосновательного уменьшения размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои обязанности.

«ЛДПР всегда выступала за защиту прав трудящихся. Сейчас в законодательстве сложился пробел, когда "ушлые коммерсанты" пытаются нажиться на деньгах своих работников, "срезая" им премию, когда им вздумается. Тогда как мы предлагаем закрепить законодательно понятие "депремирование" и прописать, что уменьшать премиальную часть можно только на основании наличия у работника взыскания», – пояснила соавтора законопроекта, депутат Госдумы от Фракции ЛДПР Василина Кулиева.

Законопроектом предлагается закрепить в ТК РФ понятие «депремирования», которое представляет из себя невыплату или уменьшение размера премии работника, предусмотренная коллективным договором или соглашениями.

В ЛДПР уверены, что принятие законопроекта позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя, которые смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно.

Соответствующий законопроект вносится на рассмотрение Государственной Думы 6 августа.

«Принятие законопроекта позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя, которые смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно», - рассказал заместитель руководителя ЛДПР в Марий Эл Евгений Коскин.